HyväÄly-itsearvioinnissa yksilön työhyvinvointiosaamisen vahvuutta tarkastellaan viidellä osaamistasolla. Niissä kuvataan työhyvinvointia tuottavia tietoja, taitoja ja tunteisiin (asenteet, motivaatio) liittyvää osaamista. Osaamisen hyödyntäminen edellyttää toimintaa, kuten esimerkiksi tiedon käyttämistä, soveltamista, jakamista, kartuttamista, tuottamista. Oma osaaminen voi ilmetä paitsi oman, myös muiden yksilöiden, yhteisön ja organisaation työhyvinvointia tukevan toiminnan edistämisenä.
Käyttäessäsi HyväÄly-itsearviointityökalua etene tutustumalla tasokuvauksiin yksi osaamisalue (sarake) kerrallaan tämän sarakkeen tasokuvauksia vertaillen. Pohdi, mikä niistä tuntuu kuvastavan parhaiten nykyistä tilannettasi. Osaamistasot ovat sopimuksenvaraisia, mutta samalla loogisesti rakentuvia. Yksilöllistä osaamista määritellessämme hyödynsimme HyväÄly-hankkeessa ensin kehitettyä organisaation kypsyysmallia sekä muita aiempia maturiteettimalleja ja niihin liittyvää tieteellistä tietoa.
Taso 0 on kuvattu tarkoituksella provosoivasti. Silti karikatyyritkin saattavat joskus olla totisinta totta. Taso 1:stä voidaan luonnehtia lähtötasoksi. Kukin sitä seuraava taso rakentuu edellisen päälle. Näin ollen taso 2 edellyttää myös taso 1:n täyttymistä, taso 3 myös 1:n ja 2:n täyttymistä jne. Parhaimmillaan (taso 4) paitsi tiedät, kuinka huolehtia fyysisistä ja psyykkisistä voimavaroistasi, haluat myös toimia niin sekä jaksat toimia sinnikkäästi niin, että edistyminen on mitattavissa. Lisäksi käytät osaamistasi paitsi omaksi, myös työyhteisösi parhaaksi. Täysin omaan nykytilanteeseen sopivaa kuvausta tuskin löytyy. Olennaisempaa on omaan työhyvinvointiosaamiseen, työelämään ja kehittämistarpeisiin suuntautuva reflektio.
Tasokuvaukset
Taso 0 = Karikatyyri
Taso 1 = Tietoa tavallisista hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, mutta haluttomuutta ja/tai kyvyttömyyttä toimia omaa (työ)hyvinvointia edistävästi.
Taso 2 =Tiedon ohella ymmärrystä ja halua omakohtaisen (työ)hyvinvoinnin arviointiin ja edistämiseen. Vastuunottoa, joskin taidot hakusessa.
Taso 3 = Tiedon, ymmärryksen ja halun ohella jatkuvasti karttuvaa taitoa toimia pitkäjänteisesti oman (työ)hyvinvoinnin edistämiseksi.
Taso 4 = Tiedon, ymmärryksen, halun ja taidon lisäksi toiminta on tuottanut hyviä tuloksia, lisäksi se ilmenee osaamisen hyödyntämisenä myös työyhteisön hyväksi.
Yksilön työhyvinvointiosaamisen itsearviointi-työkalu (PDF)
Yksilön työhyvinvointiosaamisen arviointi (verkossa)
