Tervetuloa HyväÄly-oppaan pariin. Opas on tuotettu Euroopan Unionin osarahoittamassa (ESR+) HyväÄly-hankkeessa, joka toteutettiin Turun yliopiston kauppakorkeakoulussa tietojärjestelmätieteen oppiaineessa (1.5.2024-30.4.2026).
Tekoälyn kehittyminen on tapahtunut valtavalla nopeudella. Tämä on tarjonnut yrityksille ja muille organisaatioille aivan uusia mahdollisuuksia, mutta myös riskejä. Riskien ennaltaehkäisemiseksi tekoälyn käyttöä pyritään säätelemään niin kansallisesti, EU:ssa kuin globaalistikin – aivan kuten datan ja teknologian käyttöä yleisemminkin. Sekä uusien teknologioiden että regulaatioiden omaksuminen edellyttää tarkkaa paneutumista ennen kuin niiden hyödyntäminen mahdollistuu. Myös työhyvinvoinnin tukeminen edellyttää aiemman osaamisen rinnalle aivan uudenlaista osaamista työn, työkalujen ja –prosessien muuttuessa.
HyväÄly-opas, kuten koko HyväÄly-hanke, kumpuaa organisaatioiden tarpeesta ottaa haltuun tekoälyn käyttöön liittyvää tietoa ja hyödyntää sitä omien tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä edellyttää osaavaa henkilöstöä sekä esimiehiä ja johtajia, joilla on kykyä käydä dialogia, johtaa muutosta ja tukea henkilöstön työhyvinvointia. Työhyvinvointiin panostaminen on olennaista paitsi eettisesti, myös siksi, että se lisää pitovoimaa osaavasta henkilöstöstä ja aikaansaa aiempaa parempaa tuottavuutta. Organisaatioihin kohdistuu siis juuri nyt hyvin monenlaisia, uusia osaamisvaateita. Juuri siksi osaaminen on HyväÄly-hankkeen keskiössä.
Työhyvinvoinnin sisältö ja käsite perustuvat tutkimustietoon useilta tieteenaloilta (mm. terveys- ja viestintätieteet, psykologia, johtaminen), työelämän muutoksiin (mm. tietojärjestelmät, teknologia) sekä osaamiseen (ml. maturiteettimallit). Näiltä aloilta kerätty tieto määritti sen, mitä lopulta sisällytimme työhyvinvointiosaamisen käsitteeseen, millaisiin osa-alueisiin sen erittelimme sekä kuinka kuvasimme osaamista (tai sen puutteita).
Organisaatioille ja niiden henkilöstölle suunnattu HyväÄly-opas sisältää HyväÄly-hankkeessa tuotetut työkalut tekoälyn käyttöön liittyvän osaamisen itsearviointiin yksilö- ja organisaatiotasoilla. Lisäksi opas sisältää käytännönläheistä tietoa useilta tekoälyn eettisen käyttöönoton edellyttämiltä osaamisalueilta kuten tekoälystä, siihen kytkeytyvästä regulaatiosta, työhyvinvoinnista ja etiikasta sekä muutosta tukevasta johtamisesta. Erinomaista, tutkittua tietoa on onneksi tarjolla paljon. Kulloinkin tarvitun, luotettavan tiedon löytäminen ei kuitenkaan ole helppoa sen paremmin yritysten kuin muidenkaan organisaatioiden arjessa. Niinpä tämä opas tarjoaa lukuisia, käytännönläheisiä lähteitä ja linkkejä, joiden toivomme kannustavan osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Niiden joukosta löytyy tietoa myös osaamisen mahdollistamien tulosten – kuten kohentuneen työhyvinvoinnin ja sen aikaansaaman tuottavuuden – luotettavasta mittaamisesta.
HyväÄly-opas on tarkoitettu työssä tapahtuvan tekoälyn käyttöön liittyvän osaamisen omatoimiseen arviointiin ja kartuttamiseen. Sitä voidaan hyödyntää paitsi organisaation johtamisessa ja esimiestyössä, myös tiimeissä ja yksilötasolla. Sekä osaamisen kartoitus että sen edelleen kartuttaminen on tarkoitettu toteutettavaksi dialogisesti, aidossa, työhyvinvointia tukevassa yhteistyössä koko henkilöstön kanssa.