HyväÄly-työpajassa dialogisesti tuotettua kokemusta oman organisaation työhyvinvointiosaamisen laadusta ja vahvuudesta verrataan HyväÄly-mallin tasokuvauksiin. Tasokuvaukset ovat eräänlaisia skenaarioita siitä, millaisena osaaminen tai sen puuttuminen saattaisi joissain organisaatioissa näyttäytyä.
HyväÄly-mallin osaamistasot ovat sopimuksenvaraisia, mutta samalla loogisesti rakentuvia. Taso 0 on kuvattu tarkoituksella provosoivasti. Silti karikatyyritkin saattavat olla totisinta totta joissain organisaatioissa. Taso 1:stä voidaan luonnehtia lähtötasoksi. Kukin sitä seuraava taso rakentuu edellisen päälle. Näin ollen taso 2 edellyttää myös taso 1:n täyttämistä, taso 3 myös 1:n ja 2:n täyttämistä jne. Parhaimmillaan (taso 4) organisaatiossa paitsi ymmärretään työhyvinvointiosaamisen merkitys, myös käytetään luotettavia keinoja osaamisen kartuttamiseksi ja työhyvinvoinnin mittaamiseksi. Lisäksi suunnitelmallinen, jatkuva sitoutuminen henkilöstön työhyvinvointiin on tuottanut näyttöä organisaatiossa toimivien työhyvinvoinnin hyvästä tasosta. Täysin omaan organisaatioon sopivaa kuvausta ei tarvitse löytää. Olennaisempaa on kuvausten synnyttämä dialogi omaa organisaatiota kuvaavista piirteistä, joita saattaa löytyä usealtakin eri tasolta.
Tasokuvaukset
Taso 0 = Karikatyyri
Taso 1 = Ymmärrys työhyvinvointiosaamisen merkityksestä
Taso 2= Keinoja työhyvinvointiosaamisen kartuttamiseen ja työhyvinvoinnin luotettavaan mittaamiseeen
Taso 3= Työhyvinvointiosaamisen kartuttaminen ja työhyvinvoinnin mittaaminen on suunnitelmallista ja säännöllistä
Taso 4 = Näyttöä työhyvinvointiosaamisen jatkuvasta kartuttamisesta ja työhyvinvoinnin hyvästä tasosta
