HyväÄly-opas

HyväÄly-mallien ja -oppaan tuottamisessa käytettyä keskeistä kirjallisuutta

Arvot & etiikka

Catalogue of Tools & Metrics for Trustworthy AI. These tools and metrics are designed to help AI actors develop and use trustworthy AI systems and applications that respect human rights and are fair, transparent, explainable, robust, secure and safe. OECD. [Haettu 8.1.2026] https://oecd.ai/en/catalogue/overview

Snaith, Ben; Worth, Sophia; Simperl, Elena; Majithia, Neil. Building a user-centric AI data transparency approach. Open Data Institute (ODI), 2024. The AI Data Transparency Index | The ODI The Data Ethics Canvas. Open Data Institute. [Haettu 14.1.2026] The Data Ethics Canvas | The ODI 

Treviño, Linda Klebe; den Nieuwenboer, Niki A ; Kish-Gephart. Jennifer J. (2014) (Un)Ethical Behavior in Organizations. Annual Review of Psychology 65:635-660. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143745 

Hyvinvointi, terveys ja työhyvinvointi

Algorithmic management and AI-based systems as a new form of work organisation – Psychological factors and implications for Occupational Safety and Health. ALMA-AI project. Joint scientific report.  Perosh (PEROSH – Partnership for European Research in Occupational Safety and Health), 2025. DOI: 10.23775/20250616 https://perosh.eu/repository/report-algorithmic-management-and-ai-based-systems-as-a-new-form-of-work-organisation/

Allardt, Erik. Hyvinvoinnin ulottuvuuksia. WSOY, 1976. 

Artificial intelligence for worker management: implications for occupational safety and health. Report. EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work, 2022.  Doi: 10.2802/76354   

Avey, J.B.;Luthans, F.; Smith, R.N.; Palmer, N.F. (2010) Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology 15(1), 17-28. DOI: 10.1037/a0016998    

Bankins Sarah. (2021) The ethical use of artificial intelligence in human resource management: a decision‑making framework. Ethics and Information Technology 23:841–854. https://doi.org/10.1007/s10676-021-09619-6 

Bankins, Sarah & Formosa, Paul. (2023) The Ethical Implications of Artificial Intelligence (AI) For Meaningful Work 185 (4):725-740. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05339-7 

Bowdler, M; Lahti, H; Jelenko, M; Buresti, G; Valtonen, T. Algorithmic management and psychosocial risks at work: An emerging occupational safety and health challenge. Scand J Work Environ Health 2026;52(1):1-5. https://doi.org/10.5271/sjweh.4270 

Deci, Edward L.; Olafsen, Anja H; Ryan, Richard M, 2017. Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annu. Rev. Organ. Psychol.Organ Behav. 2019.4:19-43.

Huhtala, Mari. Eettinen kuormitus työssä. Työturvallisuuskeskus, 2021. ISBN 978-951-810-770-8 (pdf) [Haettu 9.1.2026] Eettinen kuormitus työssä – Työturvallisuuskeskus  

Immonen, Jere. Johtajana tietokone – Algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin. Foundation for European Progressive Studies, 2024. ISBN: 978-2-931233-18-4 / 9782931233184 [Haettu 9.1.2026] johtajana-tietokone.pdf 

Jokinen, Esa; Mäkikangas, Anne. Miten virtuaalikokoukset ovat yhteydessä työhyvinvointiin ja tuottavuuteen? State-of-the-art-katsaus. Työelämäntutkimus 21(3), 387-429;2023. 

Kausto, Vuorento, Salminen, Hakanen, Sauni, Mäkikangas. 2024. Työuupumukseen liittyviä käytäntöjä  Selvitys Euroopan 10 eri maassa. Valtioneuvoston kanslia, Helsinki 2024.

Kehitä työhyvinvointia. Tampereen yliopiston Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä. [Haettu 14.1.2026] https://sites.tuni.fi/kehitatyohyvinvointia/  

Larjovuori, Riitta-Liisa; Kinnari, Ismo; Nieminen, Hannu; Heikkilä-Tammi, Kirsi. Työhyvinvointi itseohjautuvassa organisaatiossa: Avaimia kehittämiseen. Tampereen yliopisto, 2021. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-2019-5  

Larjovuori, Riitta-Liisa; Manka, Marja-Liisa; Nuutinen, Sanna. Inhimillinen pääoma. Työhyvinvointia, tuloksellisuutta, pidempiä työuria? Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2015:5. Sosiaali- ja terveysministeriö, Helsinki, 2015. [Haettu 9.1.2026] http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3580-8 

Luthans, F.;Avey, J.B.; Avolio, B.J.;Peterson, S.J. (2010) The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly 21(1), 41-67. https://doi.org/10.1002/hrdq.20034  

Luthans,F; Luthans, K.W.; Luthans, B.C. (2004) Positive psychological capital: beyond human and social capital. Business Horizons 47(1), 45-50. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007  

Manka, Marja-Liisa & Manka, Marjut. Työhyvinvointi. Alma Insights, 2023. ISBN9789521449543 

Manka, Marja-Liisa; Larjovuori, Riitta-Liisa. Yhteisöllisyydellä menestykseen -opas työpaikan sosiaalisen pääoman kehittämiseen. JAMIT-hanke. Lahti: Tampereen yliopisto, johtamiskorkeakoulu, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos, Kuntoutussäätiö, Sosiaali- ja terveysministeriö, Euroopan sosiaalirahasto, 2013. ISBN 978-951-44-9110-8, ISBN 978-951-44-911-5 (pdf) [Haettu 9.1.2026] https://sites.tuni.fi/app/uploads/2020/01/6687097c-yhteisollisyydella-menestykseen.pdf 

Manka, Marja-Liisa; Larjovuori, Riitta-Liisa; Heikkilä-Tammi, Kirsi. Voimavarat käyttöön – Miten kehittää psykologista pääomaa? JAMIT-hanke. Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos, Kuntoutussäätiö, Sosiaali-ja terveysministeriö, Euroopan Sosiaalirahasto. Helsinki, 2014. ISBN 978-951-44-9642-4 (pdf) [Haettu 8.1.2026] https://julkaisut.kuntoutussaatio.fi/wp-content/uploads/Voimavara_kayttoon_-_miten_kehittaa_psykologista_paaomaa.pdf  

Martela, Frank. (2022) Hyvinvoinnin mittaus edellyttää hyvinvoinnin teoriaa. Erik Allardtin hyvinvoinnin ulottuvuudet päivitettynä nykyaikaan. Yhteiskuntapolitiikka 87(5-6), 565-572. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022112366604 

Martela, Frank. (2024) Being as Having, Loving, and Doing: A Theory of Human Well-Being. Human resource development quarterly. Personality and Social Psychology Review 28(4), 372-397. https://doi.org/10.1177/10888683241263634 

Martela, Frank; Ryan, Richard M. (2021) In selecting measures for a comprehensive assessment of well-being, it is essential to include indicators of psychological need satisfaction. Preventive Medicine Reports 23, 101474  https://doi.org/10.1016/j.pmedr.2021.101474          

Martela, Frank; Sheldon, Kennon M. (2019) Clarifying the Concept of Well-Being: Psychological Need Satisfaction as the Common Core Connecting Eudaimonic and Subjective Well-Being.  Review of General Psychology 23(4) 2019, 458-474. https://doi.org/10.1177/1089268019880886     

Melin, Harri. Sosiaalisen pääoman merkitys työelämässä. Yhteiskuntapolitiikka 75(2010):5;562-567.

Mieli ja työn muokkaus -materiaali. Työterveyslaitos. [Haettu 15.1.2026] https://hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyden-tyokalupakki/tyokalut/mieli-ja-tyon-muokkaus-materiaali 

Moisala Mona. Tyhmä työelämä. Kuinka pelastaa ajatustyöläisen aivot. Otava, 2025.          

Mäkipeska, Marja; Niemelä, Terttu. Haasteena luottamus: työyhteisön sosiaalinen pääoma ja syvärakenne. Edita, 2005. ISBN 951-37-4376-4 

Paalumäki, Anni. Organisaatiokulttuuri aineettoman pääoman osatekijänä. Teoksessa Puusa, Anu; Reijonen, Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. 316-332. Unipress cop, 2011.ISBN: 978-951-579-390-4 

Puusa, Anu; Reijonen, Helen. (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. UNIpress, 2011. ISBN 978-951-579-390-4

Ranki, Sinimaaria. HELP-katsaus: Työelämän muutosnäkymät. Työterveyslaitos, 2023. [Haettu 8.1.2026] https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-067-6    

Rauhala, Ilona; Leppänen, Makke; Heikkilä, Annamari. Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma. Talentum, 2013. ISBN 978-952-142029-0 

Revolutionizing health and safety; the role of AI and digitalization at work: global report. International Labour Organization. Occupational Safety and Health and Working Environment Branch, (Issuing Body). ILO (International Labour Organization); Geneva, 2025. ISBN 9789220417706; 9789220417713 [Haettu 9.1.2026] https://doi.org/10.54394/KNZE0733 

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68 

Savolainen, Taina. Luottamusjohtajuus inhimillisen pääoman uudistamisessa. Teoksessa Puusa, Anu; Reijonen, Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. 117-141. Unipress cop, 2011.ISBN: 978-951-579-390-4 

Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240 

Tammi, Timo. Reiluustasapaino: Näkökulma organisaation toimintaan ja yksilön motivoitumiseen. Teoksessa Puusa, Anu; Reijonen, Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. 141-164. Unipress cop, 2011.ISBN: 978-951-579-390-4 

Tekoälyn vaikutus työterveyteen ja –turvallisuuteen. Digiajan turvallinen ja terveellinen työ  2023-2025. EU-OSHA – Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto. [Haettu 8.1.2026] https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/fi/publications/impact-artificial-intelligence-occupational-safety-and-health-0 

Toivanen, Minna; Yli-Kaitala, Kirsi; Kauppi, Maarit; Känsälä, Marja; Reuna, Kaisa; Valtonen, Teppo. Ylipursuavasta olennaiseen: Työpaine ja työn rajaamisen mahdollisuudet asiantuntijatyössä. Työterveyslaitos, 2025. [Haettu 15.1.2026] https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-224-3 

Treviño, Linda Klebe; den Nieuwenboer, Niki A ; Kish-Gephart. Jennifer J. (2014) (Un)Ethical Behavior in Organizations. Annual Review of Psychology 65:635-660. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143745 

Työhyvinvoinnin kokonaisvaltainen malli. Tampereen yliopiston Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä. Tampereen yliopisto. [Haettu 9.1.2026] https://www.tyohyvinvointi.fi/  

Van der Kaap-Deeder, J., Soenens, B., Ryan, R. M., & Vansteenkiste, M. (2020). Manual of the Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale (BPNSFS). Ghent University, Belgium. Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale (BPNSFS)

Youssef, C.M.; Luthans, F. (2007) Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resilience. Journal of Management 33(5), 774-800.   https://doi.org/10.1177/0149206307305562  

Esihenkilötyö & johtaminen

Algorithmic management and AI-based systems as a new form of work organisation – Psychological factors and implications for Occupational Safety and Health. ALMA-AI project. Joint scientific report.  Perosh (PEROSH – Partnership for European Research in Occupational Safety and Health), 2025. DOI: 10.23775/20250616 https://perosh.eu/repository/report-algorithmic-management-and-ai-based-systems-as-a-new-form-of-work-organisation/

Artificial intelligence for worker management: implications for occupational safety and health. Report. EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work, 2022.  Doi: 10.2802/76354   

Bankins Sarah. (2021) The ethical use of artificial intelligence in human resource management: a decision‑making framework. Ethics and Information Technology 23:841–854. https://doi.org/10.1007/s10676-021-09619-6

Bowdler, M; Lahti, H; Jelenko, M; Buresti, G; Valtonen, T. Algorithmic management and psychosocial risks at work: An emerging occupational safety and health challenge. Scand J Work Environ Health 2026;52(1):1-5. https://doi.org/10.5271/sjweh.4270 

Budhwar, Pawan; Chowdhury, Soumyadeb; Wood, Geoffrey; Aguinis, Herman; Bamber, Greg J.;  Beltran, Jose R.; Boselie, Paul; Cooke; Fang Lee; Decker, Stephanie; DeNisi, Angelo; Kumar Dey, Prasanta; Guest, David; Knoblich, Adrew J.; Malik, Ashish; Paauwe, Jaap; Papagiannidis, Savvas; Patel, Charmi; Pereira, Vijay; SRen, Shuang; Rogelberg, Steven; Saunders, Mark N.K.; Tung, Rosalie L.; Varma, Arup. (2023) Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT. Human Resource Management Journal 33:606–659.  https://doi.org/10.1111/1748-8583.12524  

Deci, Edward L and Olafsen, Anja H. and Ryan, Richard. Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science (March 2017). Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol. 4, Issue 1, pp. 19-43, 2017, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2947648 or http://dx.doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108  

Esimiehen itsearviointi. Tampereen yliopiston Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä. [Haettu 15.1.2026] Esimiehen itsearviointi | Kehitä työhyvinvointia! | Tampereen korkeakouluyhteisö        

Fredrickson, B.L. (2011) The Role of Positive Emotions in Positive Psychology: The Broaden-and Build Theory of Positive Emotions. Am Psychol. 56(3), 218-226. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3122271/  

Hartikainen, K., Pihlaja, M., Räisänen, S., Bordi, L. ., Saariluoma, P., Päätalo, K., & Kolonen, M. (2021). Työuupumus – onko aivot unohdettu?. Sosiaalilääketieteellinen Aikakauslehti, 58(1). https://doi.org/10.23990/sa.102208  

Hyvän mielen työpaikka. Työterveyslaitos. [Haettu 15.1.2026] https://hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyden-tyokalupakki/tyokalut/hyvan-mielen-tyopaikka-materiaali  

Immonen, Jere. Johtajana tietokone – Algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin. Foundation for European Progressive Studies, 2024. ISBN: 978-2-931233-18-4 / 9782931233184 [Haettu 9.1.2026] johtajana-tietokone.pdf 

Isotalus, Pekka & Rajalahti, Hanna. Vuorovaikutus johtajan työssä. Alma Talent; Helsinki, 2017. 

Jokinen, Esa; Mäkikangas, Anne. Miten virtuaalikokoukset ovat yhteydessä työhyvinvointiin ja tuottavuuteen? State-of-the-art-katsaus. Työelämäntutkimus 21(3), 387-429;2023. 

Koponen, Jonna; Salin, Lotta. (2025) Ylimmän johdon näkemyksiä etäjohtamisen mahdollisuuksista ja haasteista IT-palveluyrityksissä. Hallinnon Tutkimus 44 (2). 

Koponen, Jonna; Salin, Lotta; Isotalus, Pekka. Etäjohtaminen ja digitaalinen viestintä. (Erityisesti luku 5: Etäjohtamisosaaminen ja etäjohtajan vuorovaikutusosaaminen s.72-82, luku 14: Etäjohtaminen 2.0: Tekoäly etäjohtamisen tukena s. 164-176 ja luku 15: Yhteenveto s.177-184) Gaudeamus, 2025. ISBN 9789523453241 

Roman,A.V., van Wart, M., Wang, X., Liu, C., Kim, S; McCarthy, A. (2019) Defining e-leadership as competence in ICT-meditated communications. An exploratory assessment. Public Administration Review 79(6), 853-866. https://doi.org/10.1111%2Fpuar.12980  

Savolainen, Taina. Luottamusjohtajuus inhimillisen pääoman uudistamisessa. Teoksessa Puusa, Anu; Reijonen, Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. 117-141. Unipress cop, 2011.ISBN: 978-951-579-390-4 

Tammi, Timo. Reiluustasapaino: Näkökulma organisaation toimintaan ja yksilön motivoitumiseen. Teoksessa Puusa, Anu; Reijonen, Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana. 141-164. Unipress cop, 2011.ISBN: 978-951-579-390-4 

Tekoäly- ja algoritmipohjaiset toiminnan johtamisjärjestelmät tulevat – tavoitteena tuottavammat, turvallisemmat ja terveellisemmät työpaikat. EU-OSHA – Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto, 2025. [Haettu 8.1.2026] Worker-management-through-AI_infosheet_FI.pdf 

Organisaatiot & työ muutoksessa

Alasoini, Tuomo; Hirvonen, Suvi; Känsälä, Marja. Hybridityömalli menestystekijänä Opas hybridityön mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Työterveyslaitos. Helsinki, 2024. [Haettu 14.1.2026] https://www.ttl.fi/sites/default/files/2024-11/hybrityomalli-menestystekijana-opas.pdf  

Algorithmic management and AI-based systems as a new form of work organisation – Psychological factors and implications for Occupational Safety and Health. ALMA-AI project. Joint scientific report.  Perosh (PEROSH – Partnership for European Research in Occupational Safety and Health), 2025. DOI: 10.23775/20250616 https://perosh.eu/repository/report-algorithmic-management-and-ai-based-systems-as-a-new-form-of-work-organisation/

Bankins Sarah et al. (2023) A multilevel review of artificial intelligence in organizations: Implications for organizational behavior research and practice. Journal of Organizational Behavior 45(2): 159-182. https://doi.org/10.1002/job.2735  

Bowdler, M; Lahti, H; Jelenko, M; Buresti, G; Valtonen, T. Algorithmic management and psychosocial risks at work: An emerging occupational safety and health challenge. Scand J Work Environ Health 2026;52(1):1-5. https://doi.org/10.5271/sjweh.4270 

Immonen, Jere. Johtajana tietokone – Algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin. Foundation for European Progressive Studies, 2024. ISBN: 978-2-931233-18-4 / 9782931233184 [Haettu 9.1.2026] johtajana-tietokone.pdf 

Jokinen, Esa; Mäkikangas, Anne. Miten virtuaalikokoukset ovat yhteydessä työhyvinvointiin ja tuottavuuteen? State-of-the-art-katsaus. Työelämäntutkimus 21(3), 387-429;2023. 

Ranki, Sinimaaria. HELP-katsaus: Työelämän muutosnäkymät. Työterveyslaitos, 2023. [Haettu 8.1.2026] https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-067-6   

Resilientti organisaatio. Työterveyslaitos. [Haettu 15.1.2026] https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/resilientti-organisaatio  

Revolutionizing health and safety; the role of AI and digitalization at work: global report. International Labour Organization. Occupational Safety and Health and Working Environment Branch, (Issuing Body). ILO (International Labour Organization); Geneva, 2025. ISBN 9789220417706; 9789220417713 [Haettu 9.1.2026] https://doi.org/10.54394/KNZE0733  

Roman,A.V., van Wart, M., Wang, X., Liu, C., Kim, S; McCarthy, A. (2019) Defining e-leadership as competence in ICT-meditated communications. An exploratory assessment. Public Administration Review 79(6), 853-866. https://doi.org/10.1111%2Fpuar.12980  

Tekoälyn vaikutus työterveyteen ja –turvallisuuteen. Digiajan turvallinen ja terveellinen työ  2023-2025. EU-OSHA – Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto. [Haettu 8.1.2026] https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/fi/publications/impact-artificial-intelligence-occupational-safety-and-health-0 

The Alan Turing Institute, et al. AI Skills for Business Competency Framework. [Haettu 22.1.2026] https://www.turing.ac.uk/skills/collaborate/ai-skills-business-framework ja https://doi.org/10.5281/zenodo.11092676 

Toivanen, Minna; Yli-Kaitala, Kirsi; Kauppi, Maarit; Känsälä, Marja; Reuna, Kaisa; Valtonen, Teppo. Ylipursuavasta olennaiseen: Työpaine ja työn rajaamisen mahdollisuudet asiantuntijatyössä. Työterveyslaitos, 2025. [Haettu 15.1.2026] https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-224-3 

Tekoäly

Algorithmic management and AI-based systems as a new form of work organisation – Psychological factors and implications for Occupational Safety and Health. ALMA-AI project. Joint scientific report.  Perosh (PEROSH – Partnership for European Research in Occupational Safety and Health), 2025. DOI: 10.23775/20250616 https://perosh.eu/repository/report-algorithmic-management-and-ai-based-systems-as-a-new-form-of-work-organisation/

Bankins Sarah. (2021) The ethical use of artificial intelligence in human resource management: a decision‑making framework. Ethics and Information Technology 23:841–854. https://doi.org/10.1007/s10676-021-09619-6 

Bankins, Sarah & Formosa, Paul. (2023) The Ethical Implications of Artificial Intelligence (AI) For Meaningful Work 185 (4):725-740. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05339-7 

Bankins Sarah et al. (2023) A multilevel review of artificial intelligence in organizations: Implications for organizational behavior research and practice. Journal of Organizational Behavior 45(2): 159-182. https://doi.org/10.1002/job.2735  

Bowdler, M; Lahti, H; Jelenko, M; Buresti, G; Valtonen, T. Algorithmic management and psychosocial risks at work: An emerging occupational safety and health challenge. Scand J Work Environ Health 2026;52(1):1-5. https://doi.org/10.5271/sjweh.4270 

Hense, Peter & Mustac, Tea. AI Act Compact: Compliance, management & use cases in corporate practice. Fachmedien Recht und Wirtschaft, 2024. ISBN 380059773X, 9783800597734 

Immonen, Jere. Johtajana tietokone – Algoritmisen johtamisen vaikutuksia työntekijöihin. Foundation for European Progressive Studies, 2024. ISBN: 978-2-931233-18-4 / 9782931233184 [Haettu 9.1.2026] johtajana-tietokone.pdf 

Revolutionizing health and safety; the role of AI and digitalization at work: global report. International Labour Organization. Occupational Safety and Health and Working Environment Branch, (Issuing Body). ILO (International Labour Organization); Geneva, 2025. ISBN 9789220417706; 9789220417713 [Haettu 9.1.2026] https://doi.org/10.54394/KNZE0733  

Tekoälyn vaikutus työterveyteen ja –turvallisuuteen. Digiajan turvallinen ja terveellinen työ  2023-2025. EU-OSHA – Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto. [Haettu 8.1.2026] https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/fi/publications/impact-artificial-intelligence-occupational-safety-and-health-0 

The Alan Turing Institute, et al. AI Skills for Business Competency Framework. [Haettu 22.1.2026] https://www.turing.ac.uk/skills/collaborate/ai-skills-business-framework ja https://doi.org/10.5281/zenodo.11092676 

Viestintä & vuorovaikutus

Horila, Tessa. (2019) Communication Competence in the Workplace. Teoksessa Mikkola, Leena &  Valo, Maarit (toim.). Workplace Communication. Routledge, 165-178. [Haettu 14.1.2026] https://www.taylorfrancis.com/books/9780429591419/chapters/10.4324/9780429196881-13  

Horila, Tessa. (2025). Shared Communication Competence: Moving Beyond the Individual in Interprofessional Communication. In: Fox, S., McAllum, K., Mikkola, L. (eds) Interprofessional Communication in Health and Social Care. Palgrave Macmillan, Cham. [Haettu 14.1.2026] https://doi.org/10.1007/978-3-031-70106-1_10 

Horila, Tessa. Tiimi vuorovaikutusosaajana. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 6/2015. Tampere: Tampereen yliopisto, 16–30, 2015. https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-44-9773-5  

Horila, Tessa & Valo, Maarit. (2016). Yhteinen vuorovaikutusosaaminen tiimissä. Prologi, puheviestinnän vuosikirja. 2016, 46–58. [Haettu 14.1.2026] https://doi.org/10.33352/prlg.95912   

Isotalus, Pekka & Rajalahti, Hanna. Vuorovaikutus johtajan työssä. Alma Talent; Helsinki, 2017. 

Koponen, Jonna; Salin, Lotta. (2025) Ylimmän johdon näkemyksiä etäjohtamisen mahdollisuuksista ja haasteista IT-palveluyrityksissä. Hallinnon Tutkimus 44 (2). 

Koponen, Jonna; Salin, Lotta; Isotalus, Pekka. Etäjohtaminen ja digitaalinen viestintä. (Erityisesti luku 5: Etäjohtamisosaaminen ja etäjohtajan vuorovaikutusosaaminen s.72-82, luku 14: Etäjohtaminen 2.0: Tekoäly etäjohtamisen tukena s. 164-176 ja luku 15: Yhteenveto s.177-184) Gaudeamus, 2025. ISBN 9789523453241 

Manka, Marja-Liisa; Larjovuori, Riitta-Liisa. Yhteisöllisyydellä menestykseen -opas työpaikan sosiaalisen pääoman kehittämiseen. JAMIT-hanke. Lahti: Tampereen yliopisto, johtamiskorkeakoulu, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos, Kuntoutussäätiö, Sosiaali- ja terveysministeriö, Euroopan sosiaalirahasto, 2013. ISBN 978-951-44-9110-8, ISBN 978-951-44-911-5 (pdf) [Haettu 9.1.2026] https://sites.tuni.fi/app/uploads/2020/01/6687097c-yhteisollisyydella-menestykseen.pdf 

Mäkipeska, Marja; Niemelä, Terttu. Haasteena luottamus: työyhteisön sosiaalinen pääoma ja syvärakenne. Edita, 2005. ISBN 951-37-4376-4 

Mikkola, Leena. Supportive communication in the workplace. Teoksessa Mikkola, Leena & Valo, Maarit (toim.) Workplace communication. Routledge, 2020, 149-162.  ISBN 9780367185718    

Roman,A.V., van Wart, M., Wang, X., Liu, C., Kim, S; McCarthy, A. (2019) Defining e-leadership as competence in ICT-meditated communications. An exploratory assessment. Public Administration Review 79(6), 853-866. https://doi.org/10.1111%2Fpuar.12980  

Yhteiskehittäminen

Kypsyysmallit (maturiteettimallit)

Data Practices Maturity Model. Open Data Institute. [Haettu 28.1.2026] Data Practices Maturity Model | The ODI  

De Bruin, Tonia, Rosemann, Michael, Freeze, Ronald, & Kaulkarni, Uday. (2005) Understanding the Main Phases of Developing a Maturity Assessment Model. In Bunker, D, Campbell, B, & Underwood, J (Eds.) Australasian Conference on Information Systems (ACIS). Australasian Chapter of the Association for Information Systems, CD Rom, pp. 8-19.  [Haettu 15.1.2026] https://eprints.qut.edu.au/25152/  

Dotan, Ravit. (2024) Responsible AI Governance Maturity Model Full Questionnaire & Scoring Guidelines. [Haettu 15.1.2026] https://www.scribd.com/document/725750374/Responsible-AI-Governance-Maturity-Model ja https://www.techbetter.ai/rai-maturity-model  

Dotan, Ravit; Blili-Hamelin, Borhane; Madhavan, Ravi; Matthews, Jeanna; Scarpino, Joshua. (2024) Evolving AI Risk Management: A Maturity Model based on the NIST AI Risk Management Framework. [Haettu 15.1.2026]  https://arxiv.org/abs/2401.15229  

Fraser, Jennifer; Plewes, Scott. (2015) Applications of a UX maturity model to influencing HF best practices in technology centric companies – Lessons from Edison. 6th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2015) and the Affiliated Conferences, AHFE 2015. Procedia Manufacturing 3, 626 – 631.  https://doi.org/10.1016/j.promfg.2015.07.285 

Hartikainen, Maria; Väänänen, Kaisa; Olsson, Thomas. (2023) Towards a Human-Centred Artificial Intelligence Maturity Model. CHI EA ’23: Extended Abstracts of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing SystemsArticle No.: 285, Pages 1 – 7. CHI EA ’23, April 23–28, 2023, Hamburg, Germany. ACM ISBN 978-1-4503-9422-2/23/04. https://doi.org/10.1145/3544549.3585752  

Krijger, J; Thuis, T; de Ruiter, M; Ligthart, E; Broekman, I. (2023) The AI ethics maturity model: a holistic approach to advancing ethical data science in organizations. AI and Ethics 3:355–367. https://doi.org/10.1007/s43681-022-00228-7

Pringle, Tom & Zoller, Eden. 2018. How to Achieve AI Maturity and Why It Matters. [Haettu 20.1.2026]  https://www.amdocs.com/sites/default/files/filefield_paths/ai-maturity-model-whitepaper.pdf 

Reilun datatalouden sääntökirja 2.0. (Ks. Eettinen kypsyysmalli s. 32-22.) SITRA, 2022 [Haettu 15.1.2026] Reilun datatalouden sääntökirja – Sitra