Työhyvinvointiosaamisen yhteisarviointi on osa HyväÄly-kypsyysmallia. Se on tarkoitettu organisaatioille, jotka ovat kiinnostuneita arvioimaan tekoälyn (työ)käyttöön kytkeytyvää osaamistaan.
HyväÄly-kypsyysmalli sisältää skenaarionomaisia kuvauksia osaamisen mahdollisista ilmenemistavoista. Kypsyysmallissa kuvatut esimerkit on laadittu tekoälyä käyttöön ottavia organisaatioita ajatellen. Esimerkkikuvauksia muuntamalla arviointia voidaan hyvin hyödyntää myös muissa organisaatioissa.
Arviointi tapahtuu ryhmätyöskentelynä aitoon dialogiin perustuvassa, kaikkien osallistumiseen kannustavassa työpajassa. Tarkoituksena on käynnistää rehellinen keskustelu siitä, millaista (työ)hyvinvointiosaamista organisaatiossa on, kuinka se ilmenee ja kuinka sitä hyödynnetään käytännössä. Tarkoituksena on myös tuottaa ymmärrystä siitä, millaisesta osaamisesta organisaatio voisi jatkossa hyötyä ja kuinka sen kehittämisessä voisi edetä. Kyse kokemusten jakamisesta, yhdessä muodostettavasta näkemyksestä sekä nykyisestä osaamisesta tietyssä toimintaympäristössä. Kyse ei siis ole työhyvinvoinnista eikä sen mittaamisesta.
Dialoginen työpaja
Työhyvinvointiosaamisen kypsyysmalli (PDF)
Materiaalipankki