Mistä on kyse?
Työhyvinvointiosaaminen ei ole myötäsyntyistä, vaan aina kehitettävissä olevaa osaamista. Itsearviointi auttaa pohtimaan omia valmiuksia, vahvuuksia ja kehittämiskohteita tekoälyn muokkaamassa työelämässä.
- Kyse on nimenomaan osaamisen arvioinnista, ei itse työhyvinvoinnista eikä sen mittaamisesta. Osaamisenkin osalta kyse on itsearvioinnista eli omasta kokemuksesta sekä osaamisen nykytilasta tietyssä toimintaympäristössä.
- Kyselyä täyttäessäsi saat suosituksia, joilla voit parantaa omaa työhyvinvointiosaamistasi, suositukset on siis valmiiksi valikoitu sen mukaan, mille tasolle itse oman osaamisesi arvioit.
- Arviointi ja tarjolla olevaan materiaaliin tutustuminen auttavat sinua pohtimaan, millaisesta osaamisesta voisit jatkossa hyötyä ja kuinka voisit edetä osaamisesi kehittämisessä.
Työssä ja työelämässä tapahtuvat muutokset – esimerkiksi digitalisaatio, tekoäly, etä- ja hybridityö – voivat edellyttää myös uudenlaisen (työ)hyvinvointiosaamisen hankkimista. Siksi omaan osaamiseen kannattaa kiinnittää huomiota.
Itsearvioinnin osa-alueet
Yksilön tekoäly- regulaatio-osaaminen
Uusien teknologioiden, kuten tekoälyn, käyttöönoton yhteydessä näiden välineiden hallinta muodostaa yhden keskeisen osa-alueen, myös työhyvinvoinnin kannalta. Yksilön tekoälyosaamisella tarkoitamme tekoälyn käyttöön liittyvää osaamista:
- Ensimmäisessä vaiheessa osaaminen voi tarkoittaa esimerkiksi verkossa tarjolla olevien palvelujen omakohtaista kokeilua erilaisissa työhön tai vapaa-aikaan liittyvissä tehtävissä.
- Edistyneempi osaaminen perustuu usein tietämykseen useita erilaisista julkisesti saatavilla olevista tekoälypalveluista ja kykyä käyttää niitä tarkoituksenmukaisesti, sekä tietoisuus erilaisista tekoälyn käyttöön liittyvistä tekijöistä, kuten erilaisten vääristymien mahdollisuudesta.
- Tilanteissa, joissa osallistutaan tekoälyn kehittämiseen tai laajoihin käyttöönottohankkeisiin, vaaditaan paljon laajempaa osaamista, jolloin myös tekoälyyn liittyvä lainsäädäntö joudutaan ottamaan huomioon.
Alussa käytöllä ja kokeiluilla on hyvin keskeinen merkitys, mutta hyvän hallinnan saavuttaminen voi olla helpompaa jos osaamista kehitetään myös erilaisten koulutusten ja materiaalien kautta.
Yksilön työhyvinvointiosaaminen
Yksilön työhyvinvointiosaamisella tarkoitamme tietoihin, taitoihin ja tunteisiin liittyvää osaamista, jonka avulla yksilö pystyy edistämään omaa ja parhaimmillaan myös muiden työhyvinvointia. Työhyvinvointiosaaminen auttaa tunnistamaan:
- Omaan henkilökohtaiseen työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, kuten omat työtavat ja vapaa-ajan käyttöön liittyvät asiat
- Työyhteisön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, kuten tavat, joilla työyhteisön sisällä viestitään ja sovitaan asioista
- Organisaation rakenteiden merkitystä, kuten työtehtävien ja toimenkuvien muotoilu, työprosessien organisointi, sekä monet johtamiseen liittyvät osa-alueet.
Tietojen ja taitojen ohella tarvitaan sekä halua että sitkeyttä toimia pitkäjänteisesti, sillä osaaminen realisoituu vasta arkipäivän toistuvissa teoissa. Yksilön työhyvinvointiosaamisen lisäksi tarvitaan työhyvinvointia tukevaa johtamista, yhteisöjä ja organisaatioita.
Yksilön työhyvinvointiosaamisen itsearviointi-työkalu (PDF)
Lataa tai avaa PDF-työkalu, jonka avulla voit arvioida omaa työhyvinvointiosaamistasi rauhassa ja palata vastauksiin myöhemmin.
Tee itsearviointi verkkotyökalulla
Saat tulostettua kyselyssäsi saamasi vinkit materiaaleihin pdf-tiedostona sen jälkeen, kun olet lähettänyt lomakkeen. Kaikki materiaalit löytyvät myös materiaalipankista.
Verkkotyökalun käyttö tapahtuu täysin anonyymisti, henkilötietoja ei kysytä eikä henkilöllisyyttäsi voida tunnistaa, tiedot myös poistetaan tietokannasta säännöllisesti (niitä ei käytetä esimerkiksi tutkimuksessa).